A copa do mundo é um dos eventos mais aguardados pelos brasileiros e com toda a empolgação que envolve a disputa, é muito comum que ocorram dúvidas relacionadas a folga nos dias de jogos do Brasil.
Não é raro que muitos trabalhadores se perguntem “a empresa é obrigada a liberar em dias de jogo? “é ponto facultativo? e muitos empregadores também não tem certeza de como devem proceder, pensando nisso esse texto traz algumas respostas.
Folga nos dias de jogos do Brasil é obrigatória
Ao contrário do senso comum, a legislação não prevê a obrigatoriedade de folga nos dias de jogos do Brasil. Portanto, os colaboradores que não comparecerem ao trabalho durante os jogos, podem sofrer penalidade como ocorreria em qualquer outra ocasião.
Nestas situações pode haver desconto do valor ou imposição de medidas disciplinares como advertência. A folga só é prevista se for aceita e acordada com a empresa previamente.
Inclusive, esta é a medida mais recomendada aos gestores. O futebol sempre foi parte central na cultura do país e é uma tradição no Brasil, por isso é importante para muitas pessoas.
O ideal para que se mantenha um bom clima organizacional, os trabalhadores sejam motivados e a empresa se torne um lugar agradável, é que exista espaço para diálogo e para a negociação nestes casos.
Como a copa do mundo este ano é no Qatar e devido a diferença do fuso horário, a maioria dos jogos serão realizados em horário comercial:
- 24 de novembro – Brasil x Sérvia às 16h
- 28 de novembro – Brasil x Suíça às 13h
- 02 de dezembro – Brasil x Camarões às 16h
Importante ressaltar que alguns dispositivos previstos na lei podem fazer parte do acordo e ajudar as duas partes a encaminhar em desfecho satisfatório para trabalhadores e empregadores.
Quais os dispositivos da lei podem ser usados na negociação
A compensação de jornada, a opção de banco de horas ou o trabalho de home office podem ser opção, por exemplo. Mas é essencial que a proposta seja efetuada pela empresa com antecedência.
A orientação é que próximo do dia de jogo a empresa comunique ao funcionário se vai ou não haver folga nos dias de jogos do Brasil.
É importante que a comunicação seja formalizada pelos canais oficiais da empresa, sinalizando se haverá horários especiais de entrada e saída, se os jogos poderão ser assistidos na dependência da empresa ou se haverá qualquer tipo de mudança.
O home office nos jogos da copa também é uma ótima alternativa para as empresas que adotaram a opção de trabalho remoto em alguns dias da semana.
Ela permite que o trabalhador se organize de acordo com as tarefas e entregas que precisa realizar e ainda evita que ele tenha a necessidade de deslocamento até a sede em dias de jogo.
Sabemos que nem sempre a folga nos dias de jogos do Brasil pode ser permitida, já que alguns setores são essenciais, como equipes de área de saúde, transportes entre outros setores básicos.
Outro segmento que dificilmente pode haver a liberação do funcionário é em casos de estabelecimentos como restaurantes ou bares, justamente porque nos dias de jogo eles costumam receber mais clientes e bastante procura.
Neste último caso o gestor deve encontrar maneiras de motivar sua equipe e mantê-la engajada com medidas alternativas.
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